Zapošljavanje, zapošljavanje i ukrcavanje s iCIMS-om: Kako poduzeća mogu imati koristi od jednostavne, objedinjene platforme za prikupljanje talenata

TL; DR: Pomoću više od 3.500 tvrtki širom svijeta u pronalaženju, zapošljavanju, zapošljavanju i zapošljavanju novih zaposlenika, iCIMS softverska platforma ublažava glavobolje u stjecanju talenta. Poduzeća mogu koristiti platformu tvrtke za obradu aplikacija i biti u toku s promjenama zahtjeva usklađenosti u svim industrijama i na svim pozicijama. Iza UNIFi-a, sveobuhvatne platforme koja integrira iCIMS softver sa stotinama alata treće strane za izvor, pregled i zapošljavanje kandidata, iCIMS poboljšava korisničko iskustvo i za podnositelje zahtjeva i za korporativne organizacije.


Nakon rada u iCIMS-u skoro tri godine, Al Smith je bio šokiran – stvarno, koliko teško može zaposliti ljude?

“Imate aplikacije, intervjue, platne liste, poreze … hajde, oni su zauvijek. Što bi moglo biti novo? ” – upita potpredsjednik tehnologije.

Softverska tvrtka već je imala nekoliko aplikacija koje su pojednostavile zapošljavanje, upravljanje kandidatima i ukrcavanje. Al i njegov tim osmislili su sveobuhvatan sustav koji je kombinirao mogućnosti upravljanja podacima sva tri programa s drugim informacijama trećih proizvođača.

“Bio sam zadivljen”, rekao je Al. “Dinamično je i uvijek postoje novi propisi, različite klase zapošljavanja, različiti uređaji i tako dalje. Sticanje talenta je teško. O tome nema sumnje. “

Krajnji rezultat, UNIFi, povezuje se s trgovcima pozadinskim čekovima, softverom za platne spiskove i stotinama drugih alata radi pružanja jedinstvene platforme za upravljanje svim aspektima složenog procesa zapošljavanja.

“Pomažemo klijentima u korištenju podataka za donošenje boljih odluka u njihovim procesima zapošljavanja”, rekao je Al. “Našim kupcima doista pružamo puno više vrijednosti spajajući kohezivni plan i infrastrukturu kako bismo riješili hrpu uobičajenih problema.”

Osiguravanje snažne zaklade za sve djelatnosti i nivoe zapošljavanja

U poslu već 17 godina, iCIMS se u početku fokusirao na pomaganju zapošljavanju menadžera da prate podnositelje zahtjeva s prvim softverom tvrtke Recruit. S vremenom je iCIMS svoju ponudu proširio i na Onboard, program za zapošljavanje novih zaposlenika s pogodnostima i obukom.

Kako tvrtke rastu, potraga za novim kvalificiranim zaposlenicima postaje sve teža. Prepoznajući to, iCIMS je stvorio Connect za izgradnju bazena talenta, upravljanja događajima i plasiranja robnih marki kupaca potencijalnim kandidatima.

“Softver za upravljanje procesom zapošljavanja definitivno nije seksi”, rekao je Al. “Ali to je temelj. Uvijek želimo biti sigurni da su temelji naših kupaca i građevinski blokovi stvarno dobro uspješni. To je geek seksi. “

Slika Al Smitha s logotipom iCIMS

VP tehnologije Al Smith i iCIMS pružaju sveobuhvatnu platformu za stjecanje talenta.

Sada iCIMS Talent Acquisition Suite postavlja nekoliko prilično impresivnih brojeva obradom 2 milijuna radnih mjesta godišnje i 33 milijuna zahtjeva iz bazena s više od 200 milijuna kandidata.

Platforma se bavi bilo kojom industrijom ili bilo kojom razinom otvaranja novih radnih mjesta, prema Al-u, koji je rekao da “puno više” od 100 vertikalnih industrija koristi iCIMS.

“Kada pogledate profil i potrebe zapošljavanja u maloprodaji, tehnologiji, zajedničkim uslugama ili rukovoditeljima, oni su jednostavno različiti”, rekao je. “Obrađujemo sve, od ljudi koji zapošljavaju poljoprivredne ruke do ljudi koji zapošljavaju znanstvenike. Vjerovali ili ne, sve to radimo s jednom bazom podataka. “

Kako je UNIFi došao da integracije budu jednostavne, skalabilne i podesive

Prepoznavajući neučinkovitost različitih sustava regrutacije, vodstvo iCIMS-a vidjelo je snažnu priliku za objedinjavanje sirovih programa, tehnologija i alata za upravljanje podacima koji se već koriste.

Prilikom izrade UNIFi, iCIMS tim utvrdio je tri osnovna cilja koji će se svidjeti širokom krugu klijenata tvrtke: Program je trebao biti prilagođen korisnicima, prilagodljiv i sposoban pojednostaviti procese za tvrtke svih veličina.

“U tom trenutku, shvatili smo da ne samo da radimo bolji posao za svoje kupce, već to sve čini puno manje stresnim”, rekao je Al. “Zaista nam omogućava da shvatimo da svojim kupcima možemo pružiti snagu tako jednostavno, rješavanjem uobičajenih problema.”

1. Izrada “Periodične tablice stjecanja talenata”

Prvi izazov tvrtke bio je razumijevanje što točno njegova platforma mora učiniti. Kada su kupci pitali predstavnike iCIMS-a je li određeni softver integriran s određenom pozadinskom uslugom provjere ili platnim sustavom, dobivaju različite odgovore od različitih zaposlenika.

Kad su obavljali popis različitih vrsta dobavljača i usluga koji bi se mogli integrirati s platformom za stjecanje talenta, Al i njegov tim otkrili su otprilike 2000 potencijalnih opcija. Izgradili su ono što je Al nazvao “periodičnom tablicom stjecanja talenata”, organizirajući različite potrebe u kategorije.

“To nam je pomoglo da počnemo razmišljati na više sistemskih načina o različitim potrebama koje imate pri integriranju takvih sustava”, rekao je. „Kao rezultat toga, shvatili smo da postoji puno problema koji su svugdje česti. Znali smo da možemo mnogo toga riješiti. “

2. Predstavljamo standardne priključke i rad s dobavljačima

Pored stvaranja tržišta za katalogizaciju raznih integracija dostupnih UNIFi kupcima, iCIMS je uveo Standardne konektore. Korištenjem REST API-ja i najboljih praksi definiranih u iCIMS-u, standardni konektori omogućuju robusnu integraciju i osiguravaju optimizirani tijek rada.

Snimak ekrana iCIMS UNIFi tržišta

Uz tržište UNIFi-a korisnici mogu tražiti alate treće strane za poboljšanje sustava zapošljavanja.

“Na primjer, bez obzira s kojim dobavljačem provjerite s kojim ćete pozadinama raditi, mi znamo koje podatke želite dobiti”, rekao je Al. “To je bogata, višekratna integracija. Za naše kupce željeli smo napraviti predvidivije i brže vrijeme za vrijednost. “

3. Omogućivanje više predvidljivog uspjeha putem podataka

Više od 150 različitih proizvoda koristi standardne konektore na iCIMS tržištu, a broj za koji je Al rekao kako brzo raste. Integracije koje su nekada trebale mjesece za konfiguriranje sada se mogu postaviti s minimalnim tehničkim resursima i mnogo se brže aktiviraju.

“Znali smo da možemo smanjiti trenje koje naši kupci obično osjećaju”, rekao je. „To našim kupcima omogućuje slobodu izbora najboljih proizvoda s kojima se mogu integrirati jednostavnim prebacivanjem ako nešto ne zadovoljava njihove poslovne potrebe. Pokušavamo pružiti podatke koji vode u obzir poslovne rezultate. Na primjer, koliko je ljudi koje ste unajmili dugoročno radilo? Pomažemo vam u boljem pozivanju i postizanju uspjeha u praksi zapošljavanja. “

Dolazeći: konektori sljedećeg gene i poboljšana korisnička iskustva

Sljedeće za iCIMS, prema Al-u, omogućava besprijekornije korisničko iskustvo u stotinama integracija trećih strana.

Slike djelatnika iCIMS-a i uredskog prostora

Sa sjedištem u New Jerseyu, iCIMS zaposlenici se fokusiraju na stvaranje konzistentnijeg korisničkog iskustva.

“Ako koristite naš proizvod i pristupite integraciji, dobit ćete skočni i potpuno drugačiji doživljaj korisničkog sučelja”, rekao je. “Postoje različite navigacije, boje i sve druge stvari.”

Konektori sljedećeg gene će dodati još jedan sloj upravljanja podacima pružanjem analitike o dostupnosti i performansama integracije.

“Cilj je da se sve osjeća izgrađeno”, rekao je. “Naš konektor sljedećeg gena pružit će potpuno integrirani korisnički interfejs, omogućiti još bržu aktivaciju i automatski će sve konfigurirati.”

Jeffrey Wilson Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me