Membina Ekonomi Digital yang Lebih Beragam: Laboratoria Meningkatkan Inklusi di Sektor Teknologi Amerika Latin untuk Wanita dan Organisasi

TL; DR: Laboratoria bekerja untuk mengubah industri teknologi Amerika Latin yang berkembang menjadi banyak peluang bagi perempuan dan organisasi. Melalui dua garis tindakannya, Laboratoria untuk Bisnis dan Laboratoria untuk Wanita, grup ini bertujuan untuk mendorong ekonomi digital yang lebih kompetitif, beragam, dan inklusif. Hanya dalam lima tahun, Laboratoria telah menghasilkan lebih dari 1.300 lulusan dari bootcamp untuk perempuan dan melatih lebih dari 6.000 kolaborator di berbagai organisasi dengan tujuan akhir untuk mendorong pertumbuhan di era digital..


Hanya perlu menggulir cepat melalui tajuk teknologi terbaru untuk memahami besarnya kesenjangan keterampilan digital yang mengancam masa depan Amerika. Diperkirakan 1,4 juta pekerjaan komputasi akan tersedia pada tahun 2020, dengan hanya 400.000 lulusan perguruan tinggi yang siap untuk mengisinya.

Sebuah kisah yang jarang dilaporkan adalah krisis keterampilan Amerika Latin – terbesar di dunia. Lebih dari 50% perusahaan di kawasan tersebut berjuang untuk menemukan talenta yang tepat, dibandingkan hanya 36% perusahaan di negara-negara yang tergabung dalam Organisasi untuk Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan (OECD), sebuah asosiasi dari 37 negara di seluruh Amerika, Eropa, dan Pasifik.

Dalam pengembangan perangkat lunak saja – yang diprediksi akan menjadi salah satu karier paling cepat berkembang di Amerika Latin selama dekade berikutnya – kawasan itu akan menuntut sekitar 1,2 juta profesional pada tahun 2025, menurut IDB. Selain pemrograman, ada juga kebutuhan yang meningkat untuk keterampilan komputasi dalam kecerdasan buatan, transformasi digital, ilmu data, dan desain antarmuka pengguna. Di atas keterampilan teknologi ini, perusahaan membutuhkan siswa yang dapat menguasai soft skill yang dibutuhkan untuk dunia yang berubah di mana kita hidup.

Logo Laboratoria

Laboratoria mengubah sektor teknologi Amerika Latin menjadi sumber peluang bagi perempuan.

Pada saat yang sama, hampir setengah dari populasi wanita di Amerika Latin tidak terwakili dalam angkatan kerja, dan mereka yang bekerja biasanya menghadapi kondisi berbahaya dan gaji rendah..

Laboratoria, sebuah perusahaan sosial dengan pusat pelatihan di Chili, Brasil, Meksiko, dan Peru, sedang berusaha mengubah ini dengan menjembatani kesenjangan bakat Amerika Latin dengan partisipasi dari perempuan, yang mewakili minoritas profesional TI profesional di wilayah tersebut.

“Kami memperhatikan bahwa peluang bagi wanita Amerika Latin tidak merata, dan kami ingin membuka pasar sehingga mereka dapat menunjukkan bakat mereka,” kata Ana Maria Martínez, Mitra dan CMO di Laboratoria.

Melalui program-program seperti Laboratoria untuk Bisnis dan bootcamp Laboratoria untuk Wanita, grup ini bertujuan untuk mengubah industri teknologi Amerika Latin yang berkembang menjadi banyak peluang dengan memelihara ekonomi digital yang kompetitif, beragam, dan inklusif. Selain keterampilan teknologi, Laboratoria juga membantu siswa mempelajari soft skill yang sangat penting untuk sukses di industri saat ini.

“Di Laboratoria, kami memprioritaskan pengembangan soft skill daripada keterampilan teknologi melalui metodologi” Agile Classroom “kami, yang sangat berbeda dari pendidikan tradisional,” kata Ana. “Kami tidak memiliki kelas. Kami memberikan proyek kepada siswa kami, yang sebagian besar berasal dari perusahaan nyata. ”

Dalam proyek-proyek ini, siswa diajarkan cara menyerap informasi, mengelola ketidakpastian, beradaptasi dengan perubahan, bekerja dalam tim, dan hadir untuk klien. “Mereka benar-benar memutuskan keterampilan teknologi mana yang ingin mereka pelajari untuk menciptakan produk atau layanan yang dibutuhkan dalam proyek dan mereka memiliki pelatih untuk menjawab pertanyaan apa pun yang mungkin mereka miliki di sepanjang jalan,” kata Ana.

6 Tahun Pengalaman Mendorong Perubahan Industri

Pada 2013, sebelum Laboratoria berevolusi menjadi mesin dampak sosial seperti sekarang ini, organisasi yang berbasis di Lima, Peru ini memulai sebagai agen pengembangan web yang dikenal sebagai Ayu.

“Kami fokus pada membangun situs web dan platform berbasis web untuk pelanggan yang berbeda,” kata Ana. “Bagi kami, masalahnya adalah membangun tim pengembangan perangkat lunak kami. Perempuan yang berkualifikasi, khususnya, hampir tidak mungkin ditemukan. ”

Pada tahun 2014, untuk membantu mengatasi akar masalah – yaitu, stereotip yang telah lama dimiliki yang menurunkan aspirasi perempuan di bidang teknologi dan sistem pendidikan yang gagal beradaptasi dengan industri yang berubah dengan cepat – tim Ayu meluncurkan Laboratoria.

Organisasi ini awalnya memperkenalkan pengalaman belajar yang unik yang dimaksudkan untuk melatih perempuan dan menghubungkan mereka dengan peluang di dunia kerja teknologi. Itu lepas landas dengan cepat, menghasilkan minat dari para peserta, perusahaan, dan media yang sama.

Pada 30 Juni 2016, Mariana Costa Checa, CEO dan Co-Founder of Laboratoria, diundang untuk melayani di panel di Global Entrepreneurs Summit 2016, di mana pekerjaan organisasi disambut oleh Presiden Barack Obama dan CEO Facebook Mark Zuckerberg..

“Penting untuk menunjukkan bahwa tingkat keberhasilan Laboratoria luar biasa,” kata Obama, merujuk pada kenyataan bahwa 70% lulusan organisasi berhasil dipekerjakan pada saat itu (persentase yang sejak itu meningkat menjadi lebih dari 80% sejak 2018 ).

Pada tahun 2017, tim meluncurkan Laboratoria 2.0 untuk melatih perempuan dan organisasi untuk mewujudkan ekonomi digital yang ditingkatkan melalui keragaman dan inklusi.

“Kami sekarang menemukan dan melatih bakat tersembunyi di dua ruang: Di Laboratoria untuk Wanita, kami melatih wanita yang belum dapat mengakses pendidikan berkualitas dan memiliki potensi luar biasa untuk teknologi, dan di Laboratoria untuk Bisnis, kami melihat dan melatih karyawan yang ingin menjadi agen perubahan yang dibutuhkan perusahaan mereka untuk menang di era digital, ”kata Ana.

Membina Pertumbuhan Profesional: The Laboratoria for Women Bootcamp

Bootcamp Laboratoria untuk Wanita adalah program pendidikan enam bulan untuk wanita berusia di atas 18 yang terdiri dari kelas lima jam dari Senin hingga Jumat. Setiap wanita dewasa diperbolehkan mendaftar untuk bootcamp, tetapi hanya mereka yang diidentifikasi oleh Laborartoria yang benar-benar membutuhkan mobilitas sosial yang akan diterima.

Selama pengalaman pendidikan, siswa mempelajari segala hal yang perlu mereka ketahui untuk memulai karir di sektor teknologi sebagai pengembang front-end atau desainer pengalaman pengguna – dari JavaScript, HTML, dan CSS hingga soft skill seperti menavigasi budaya industri. Perusahaan ini terutama berfokus pada soft skill, seperti penyelesaian masalah, kepemimpinan, fleksibilitas, komunikasi, dan keterampilan interpersonal, yang sama pentingnya untuk menemukan keberhasilan dalam industri teknologi seperti belajar kode.

Setelah menyelesaikan bootcamp, siswa menjadi bagian dari Laboratoria Graduates Network, sebuah konsorsium alumni yang memberikan dukungan yang berfokus pada pertumbuhan profesional. Jaringan ini mencakup lulusan dari semua negara tempat bootcamps Laboratoria diadakan, termasuk Brasil, Chili, Meksiko, dan Peru.

Foto aksi dari kamp pelatihan Laboratoria dan pendidikan bisnis

Laboratoria menawarkan bootcamps pendidikan untuk wanita dan peluang pelatihan untuk perusahaan.

Model pembiayaan Laboratoria tidak seperti biaya kuliah pendidikan tinggi tradisional, yang biasanya mengharuskan siswa untuk mengambil dan membayar kembali pinjaman siswa dalam jumlah besar. Selain dari biaya simbolis minimal yang dibayarkan selama bootcamp oleh siswa di Mexico City, Guadalajara, dan Lima, lulusan Laboratoria membayar sebagian besar uang sekolah mereka setelah mendapatkan pekerjaan di bidang teknologi.

Dalam hal siswa tidak cocok dengan pekerjaan, organisasi tidak akan membebankan biaya kuliah. Yang mengatakan, 2018 Dampak Laporan Laboratoria mengungkapkan bahwa 80% lulusan memulai karir teknologi mereka dalam waktu enam bulan lulus, dengan rata-rata gaji pasca-program meningkatkan pendapatan lulusan lebih dari 2,7 kali.

Pekerjakan Beragam Bakat dengan Laboratoria untuk Bisnis

Bidang fokus kedua perusahaan sosial adalah Laboratoria for Business, sebuah program yang membantu lulusan terhubung dengan perusahaan teknologi – dan perusahaan teknologi merekrut dan melatih berbagai tim untuk mempercepat transformasi digital. Selain merekrut, program ini membantu organisasi membangun keterampilan yang diperlukan untuk kumpulan bakat perusahaan yang sukses di era digital.

Organisasi mencocokkan lulusan dengan bisnis ini melalui alat rekrutmen seperti Laboratoria TalentApp, serta acara terkait. Pada tahun 2018, Laboratoria menjadi tuan rumah delapan Talent Fests di mana perusahaan, seperti Accenture dan Citibank, memberikan tantangan teknologi bagi siswa untuk menyelesaikannya dalam upaya mencari pekerjaan.

Setelah berpartisipasi dalam satu Talent Fest seperti itu pada tahun 2018, rantai departemen Falabella Retail yang berbasis di Chili sangat terkesan dengan keterampilan yang disajikan sehingga merekrut tujuh siswa Laboratoria.

Laboratoria juga menawarkan sejumlah kursus yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan manajemen tingkat atas, manajemen menengah, sumber daya manusia, dan tim individu. Kursus Kepemimpinan Digital organisasi, misalnya, membantu para pemimpin manajemen puncak menangani transformasi digital dengan anggun, sementara sesi Transformasi Budaya membantu para pemimpin SDM dalam menciptakan suasana eksperimen dan peningkatan berkelanjutan.

Para pemimpin produk digital di Falabella Retail, misalnya, belajar untuk meningkatkan keterampilan lean startup melalui lokakarya Laboratoria Adopting Experimentation. “Butuh waktu enam bulan untuk membangun sesuatu dan memvalidasinya,” kata perwakilan SDM dari Falabella dalam studi kasus di situs Laboratoria. “Sekarang, aku tahu aku bisa melakukannya dalam beberapa hari tanpa perlu tim pengembangan secara keseluruhan.”

Laboratoria untuk bisnis telah membantu beberapa pelanggan mendapatkan keunggulan kompetitif, termasuk Everis, yang memperoleh lebih dari 30 lulusan Laboratoria; dan Alicorp, yang telah melatih 1.000 siswa perusahaan.

Membuat Dampak: Prestasi Terbaru dan Prioritas Masa Depan

Pada tahun 2018 saja, Laboratoria membantu 473 perempuan lulus sebagai pengembang front-end dan desainer UX, dengan 80% lulusan mendapatkan pekerjaan di perusahaan seperti Avanade, Engie, dan Groupon dalam waktu enam bulan.

Perusahaan sosial juga melatih 30 perusahaan di 14 industri tentang cara merangkul dan menguasai transformasi digital, setelah itu banyak dari perusahaan-perusahaan itu kemudian mempekerjakan lulusan Laboratoria.

Bergerak maju, Ana memberi tahu kami bahwa perusahaan sedang bersiap untuk meluncurkan pusat pelatihan keenamnya di Kolombia berdasarkan sektor teknologi yang berkembang pesat dan minat dari penduduk. Ketika Laboratoria meningkat, perusahaan menyambut calon donor yang ingin membantunya menjadi mandiri dalam tiga tahun ke depan (telah mencapai tujuan ini di Peru tetapi tidak di semua lokasi). Untuk pertanyaan umum atau untuk menyumbang untuk tujuan ini, kunjungi www.laboratoria.la/contactenos.

Jeffrey Wilson Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me